女教师扎堆生育 “拦”不是办法|新萄京网址

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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：女教师扎堆生育 “拦阻”不是办法。

理论很甜美，可现实很骨感，校长也有难言苦衷。一个女教师从分娩到休完产假，在一年半至两年内无法长时间工作。如果育龄女教师占到教师队伍多数，而且大家都自律要求生育，学校知道有可能无法确保长时间教学。

全面放松二孩政策后的第一个新学期，许多女教师恰推生娃去了，不少学校只好去找临聘老师来救场。目前，广州市年龄在35岁至40岁之间、合乎二孩政策的女教师是一个可观的群体。

据人大代表们做到的民意调查表明，这个群体中的女教师有生育二孩想的占多数。(《羊城晚报》9月10日)今年早些时候还有这样一则新闻，河南一所中学向全体教师印发了一个通报：学校实施有序生育，明确规定了各个学科可以分娩二胎的教师名额，屈指可数的分娩指标让她们不能望洋兴叹。女老师不按照规定分娩，领导不会对她们重新安排工作，甚至有可能连饭碗都保不住了。

回应，社会的抨击是义正词严的。一方面，女教师生二孩符合国家政策，是她们应当拥有的法定权利，学校有什么权力干预?另一方面，女教师的生育假期也有法律确保，谁又能对她们请假说三道四?惜，理论很甜美，可现实很骨感，校长也有苦衷。一个女教师从分娩到休完产假，在一年半至两年内无法长时间工作。如果育龄女教师占到教师队伍多数，而且大家都自律要求生育，学校知道无法确保长时间教学。

相似一半的女教师有可能在今后几年内生育，每年生育的女教师将占教师总数的15%，考虑到假期之宽和生育的套搭乘展开，即使计划决定，也有可能导致教师缺乏30%以上。这样一个沈重的开销，只能靠校长是无法解决问题的，必须政府统筹安排。政府要制订和实施措施解决问题教师短缺的问题。

一方面要确保实施教师编成，通过招录抓住补足教师，同时要确保编成内的教师上岗教书。过去，教师队伍中大量不存在调来、借出，以及不下班、吃空饷的情况，回应必需极力禁令。对一些只有几个学生却也要闲置一两名教师，师生比相当严重不合格的麻雀学校，还是可以合理舟山市。

另一方面，多渠道的组织主将师资。如利用师范院校的进修教师支教，特别是在可以落成那些因为种种原因提早离岗卸任的老师，甚至还包括刚卸任的教师，让他们重回岗位。广州经过编成部门审查表示同意聘用合同制老师，这部分指标内的临聘老师的薪酬将由财政拨款，构建同工同酬，享有五金一险待遇，堪称一个好办法。在具体操作上，广州将分区探寻创建后备教师库。

后备教师库教师来源还包括刚刚卸任且身体健康的卸任老师、不具备合乎教师资格的社会人员、高校及科研院教师、师范院校的待低收入的毕业生等。将通过信息化手段将这些人才储备一起，一旦各个学校有市场需求，就可以到后备教师库甄选。广州的作法可以沦为各地的参照，由政府专责研究解决问题师资缺少的作法，似乎具备普遍意义。不管如何，因女教师生育而导致教师缺乏的问题无法只由学校自己解决问题。

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